Apple y el iPhone 5s salpicados en un nuevo caso de abuso laboral

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Apple vuelve a enfrentarse a un caso de abuso laboral en las fábricas que le proveen de componentes para el iPhone 5s. En esta ocasión se trata de Biel Crystal, quien se encarga de crear los cristales de las pantallas Retina de los smartphones de Apple.

Desde Reuters se hacen eco de las reivindicaciones de un grupo de activistas laborales de Hong Kong que han denunciado la situación a la que están sometidos los trabajadores de Biel Crystal Manufactory Ltd. Este caso no saldría a la luz pública, o al menos se le daría el mismo calado informativo, si no fuera porque esta fábrica está entre las que se cuentan como proveedores para Apple y su iPhone 5s.

Compromiso Apple y Foxconn

El grupo SACOM (Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour) ha denunciado que los trabajadores de Biel Crystal trabajan en jornadas de 11 horas, siete días a la semana, con sólo un día libre al mes. Además, los trabajadores que se lesionan en su puesto no son compensados y tienen la obligación de firmar contratos en blanco. Según indica SACOM, al menos cinco trabajadores se han suicidado desde 2011 sólo en la fábrica que la empresa tiene en Guandong debido a la situación que sufren en el trabajo.

Mientras Biel Crystal aún no ha hecho comentarios al respecto, Apple sí que ha salido rápidamente a la palestra y en palabras de su portavoz en China, Kitty Potter, han confirmado el inicio de una investigación. «Insistimos a nuestros proveedores para que ofrezcan condiciones de trabajo adecuadas, traten a los empleados con dignidad y respeto, y utilicen métodos de fabricación responsables en el manufacturado de los productos Apple, sea cual sea el lugar» indica Apple en un comunicado enviado a Reuters añadiendo «cada año, Apple inspecciona más fábricas, entrando cada vez más profundamente en la cadena de producción y subiendo el listón a los proveedores. En 2012 se realizaron un total de 393 auditorias en todo el mundo»

Parece que pese a los esfuerzos de Apple, que no hay que desdeñarlos, la red de proveedores asiáticos es mucho más complicada de controlar. La lista de incidentes similares es ya larga, aunque llevaba tiempo la situación bastante tranquila desde las huelgas y los incidentes en las fábricas de Foxconn en octubre de 2012 – aunque volvía a ser protagonista hace unas semanas, en esta ocasión, por la acusación de obligar a estudiantes a fabricar la PlayStation 4 -. Sin embargo, el pasado mes de septiembre  Pegatron y presión a sus trabajadores por la fabricación del iPhone 5c protagonizaba un nuevo capítulo en este sentido al que se suma ahora el caso de Biel Crystal.

Escrito por David G. Bolaños
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Comentarios

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  1. kikex63 26 Nov, 13 17:15

    por que solo nombrais apple hay mas compañias salpicadas en ese caso a veces cambias las cosas a vuestro favor =S

    Las condiciones laborales en China siguen vulnerando los derechos humanos y de dignidad del trabajo.

    Recientemente volvía a ser noticia el hecho de la explotación del trabajo infantil en las fábricas de componentes tecnológicos ubicadas en las regiones chinas de Guangdong y Jiangsu, denunciadas por la ONG danesa DanWatch y la organización China Labor Watch (clw).

    Ahora, un grupo de derechos humanos de Hong Kong ha acusado al proveedor Biel Crystal de maltratar a los trabajadores que se dedican a la fabricación de pantallas táctiles para Apple, Samsung y otros fabricantes de teléfonos inteligentes, como recoge The Register.

    El informe llevado a cabo por la organización de Estudiantes y
    Académicos Contra la Mala Conducta Corporativa (SACOM) ha dado a conocer
    que Biel ha estado obligando a los empleados a trabajar en turnos de 11 horas, 7 días a la semana y con sólo un día de descanso al mes.

    Según la investigación, desde sus fábricas en Shenzhen y Huizhou Biel Crystal suministra el 60% del vidrio de pantalla táctiles del mundo a empresas de móviles como HTC, Nokia, LG y Motorola. Además, la firma proporciona el 60% del vidrio para iDevices de Apple y el 20% a productos de Samsung.

    El informe de SACOM ha puesto de manifiesto que al menos ha habido 5 suicidios en sus plantas desde 2011 debido a que los trabajadores están sometidos a una “gestión de estilo militar”, lesiones frecuentes, salarios con retraso y otras violaciónes de sus derechos.

    Por su parte Apple ha vuelto a reiterar que se preocupa por todos sus trabajadores y que continuará inspeccionando más fábricas de sus proveedores.

    “Nuestros proveedores deben cumplir con los requisitos del trato con dignidad y respeto a los empleados
    y una fabricación respetuosa con el medio ambiente si quieren seguir
    haciendo negocios con Apple”, ha hecho hincapié la compañía.

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  2. karina 26 Nov, 13 20:41

    Es indignante saber que hay empleadores que se aprovechan de las necesidades de las personas por obtener un salario para su sustento básico y el de su familia; sin dejar de lado las situaciones paupérrimas de empleo que les ofrecen.

    Las protestas de estos colaboradores son lógicas y prudentes, ante la necesidad de respeto por sus derechos como personas y seres humanos, ante las jornadas de trabajo normales-seguro-salarios adecuados- entre otros.

    Los invito a analizar el tipo de cultura empresarial de la que sus colaboradores son parte: http://noticiasrh.com/implemente-de-forma-adecuada-una-cultura-empresarial-con-sus-colaboradores/

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