El BOE confirma el ‘pellizco’ a tu nómina. ¿Por qué te van a retener más dinero?
Todos los trabajadores por cuenta ajena van a ver reflejado en las próximas nóminas de 2026 una deducción obligatoria impuesta por el Boletín Oficial del Estado (BOE). Una noticia que no gustará a todo el mundo, pues el poder adquisitivo de los españoles ya se ha visto muy mercado en los últimos años y ahora seguirá repercutiendo a los empleados con esta nueva carga.
El motivo se llama Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), lo que es una cotización destinada al llamado Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocida popularmente como la hucha de las pensiones, la cual debe proteger a todos los que en los próximos años alcanzarán la edad de jubilación. Un cambio que no terminará aquí, el próximo 1 de enero de 2026 volverá a ampliarse la recaudación y así ocurrirá sucesivamente hasta el año 2029, con nuevas subidas que buscan proteger dicha hucha.
¿En qué consiste y como nos afecta al bolsillo?
La nómina que recibiremos en nuestro correo electrónico se verá modificada porque cada año se avanza en un escalón sobre el MEI aprobado en el Real Decreto-ley 2/2023, conocido como la segunda reforma de las pensiones. La evolución de la aportación del MEI implica que los asalariados verán reflejada en la nómina una aportación a las arcas del estado para su jubilación. En el año 2025 es del 0,80%, con una aportación de la empresa del 0,67% y por parte del trabajador que asciende al 0,13%.
Debemos recordar que se trata de una medida obligatoria para todos los trabajadores, no importa cuál sea el sueldo, el porcentaje afecta a todos por igual. Evidentemente, cuanto mayor sea el sueldo, mayor es la aportación, alcanzando un tope máximo que no puede superarse. El conocido como MEI se lleva pagando desde el 1 de enero de 2023, sin embargo, los continuos incrementos que se han producido cada año, han marcado una notable diferencia en las nóminas.
En el primer mes del año 2026 se podrá comprobar como afecta personalmente a cada trabajador, siendo una deducción añadida de unos pocos euros para los salarios más bajos y, en cambio, de un máximo de 95 euros para quienes tienen un mejor salario.
Haciendo cuentas, en el año 2026, con una aportación de un 0,15% por parte del trabajador y dependiendo de nuestros ingresos brutos mensuales y anuales, esta será la diferencia que veremos:
- Las nóminas de 1.100 € tendrá una deducción mensual añadida de 1,65 € lo que al año serían 23,10 €
- Las nóminas de 1.500 € tendrá una deducción mensual añadida de 2,25 € lo que al año serían 31,50 €
- Las nóminas de 2.000 € tendrá una deducción mensual añadida de 3,00 € lo que al año serían 42,00 €
- Las nóminas de 2.500 € tendrá una deducción mensual añadida de 3,75 € lo que al año serían 52,50 €
- Las nóminas de 3.000 € tendrá una deducción mensual añadida de 4,50 € lo que al año serían 63,00 €
Los trabajadores no tienen que preocuparse por los trámites en esta deducción, la Tesorería General de la Seguridad Social aplica esta cotización de forma automática, son las empresas las encargadas de descontarlo de la nómina directamente en todas las nominas. Una medida que, aunque afecta a los bolsillos de los consumidores, puede suponer la diferencia en el futuro que no espera.
